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2012学年方塔小学班主任（中队辅导员）月考方案 一、月考内容： | 序号 | 考核项目 | 具体内容 | 分值 | 备注 | | 1 | 班级十项常规制度建设 | 文明岗、眼操、广播操、日常行为规范、红绿领巾佩戴、用餐、爱护公物等。 | 50′ | 以十项常规制度上的内容和评价为标准 | | 2 | 温馨教室 创建 | 环境布置、记录本、问卷调查、学生访谈等 | 10′ | 行政检查、任课老师、家长打分、学生访谈 | | 3 | 手册与例会 | 手册（班主任手册、成长记录本）填写完整、正确；例会准时参与，不随意请假。 | 5′ 3+2 | 班主任手册每月末检查。严重迟到、早退的扣0.5分，事假的扣1分，无故缺席的扣2分。 | | 4 | 午会与班队课 | 专课专用，不随意占课。 | 5′ | 随即抽查，占课一次扣除0.5分。 | | 5 | 卫生管理 | 保持教室、走廊、外包干区整洁干净，固定检查：周二午间大扫除，午会课检查。 | 5′ | 卫生老师和劳动部学生检查。 | | 6 | 参加活动 资料上交 | 积极参加各类活动； 按时上交各类资料，不拖拉（包括大队部资料）。 | 5′ | 资料分“优秀”、“一般”两档，得分不同；不交者无分。 | | 7 | 家校联系 | 家长会、家长开放日、家校联系情况（手册） | 5′ | 行政检查 | | 8 | 社会实践 | 春、秋游、社会实践、四年级军训等 | 5′ | 行政检查、相关人员检查 | | 9 | 行规训练成果 | 行规记录本使用情况； 无严重违规现象，无恶性伤害事故。 | 5′ | 行政检查中随机记录 | | 10 | 教育科研 | 积极参加市、区、校课题、论文、案例、征文等 | 5′ | 行政检查 | | 11 | 获奖情况 | 学生获奖、教师个人获奖 | 加分 | | 二、几点说明： 1、考核项目的改变：将原先的项目细化为10块（外加一项加分项目），总分为100+10分。 2、根据考核成绩分优秀、合格、基本合格、不合格四档；优秀率原则上不超过全校班级数的35%，不刻意追求年级平均分配；如有师德问题或因重大失职引起安全事件的，考核为“不合格”；有体罚与变相体罚倾向的，经教育能及时改正的，考核可为“基本合格”，如教育无效，则考核为“不合格”；在常规训练中，始终无作为，无起色的，考核最多为“基本合格”。 3、以班级横向比较为主，年级纵向比较为辅； 4、寒假前后的月份如不超过半个月的归入前一个月或后一个月；超过半个月的做一个月计算，按时考核。 5、月考成绩每月独立计算，不与前后月份挂钩。 6、月考成绩为“温馨教室”、“优秀中队”评选的重要依据。 三、关于奖励、处罚的几点说明： 1、月考奖金来自于原学期考核奖与学校追加投入两方面（不再设学期考核奖）； 2、月考优秀者奖励100元，合格者50元，基本合格者为25元，不合格者为0元。 方塔小学教导处 方塔小学大队部 2012.9
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